Työnohjaus – menestystä ja kehitystä työelämään
Miten voin auttaa?
Työelämän taitojen kehittäminen
Työnohjauksessa autan yksilöitä ja organisaatioita käsittelemään työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyviä ilmiöitä, kokemuksia, tunteita ja haasteita.
Itsetuntemuksen vahvistaminen
Itsetuntemuksen kehittämisen avulla autan työntekijöitä ymmärtämään omia vahvuuksiaan ja heikkouksiaan, mikä edistää ammatillista kasvua ja työhyvinvointia.
Vuorovaikutustaitojen parantaminen
Resilienssin ja stressinhallinnan tukeminen
Työhyvinvointi, itsetuntemus ja johtaminen
Näin sai alkunsa Kehityskumppani – yritys, joka syntyi intohimostani ymmärtää ja kehittää työhyvinvointia, itsetuntemusta ja johtamista.
Työhyvinvointi tarkoittaa kokonaisuutta, joka muodostuu työnteon ympärille. Työhyvinvointiin liittyvät ammattitaitoiset, osaavat työntekijät, jotka muodostavat työyhteisön. Työyhteisö, organisaatio, tarvitsee osaavaa johtamista, johon sisältyy oikeudenmukaisuutta, rehtiyttä, kuuntelevaa työotetta sekä selkeitä toimintatapoja. Työhyvinvointi ei synny itsestään, sitä edesauttaa niin työntekijän kuin johtajan itsetuntemus.
Jatka lukemista...
Itsetuntemus tarkoittaa meidän jokaisen kykyä ymmärtää itseämme, tiedostaa tunteitamme ja ajatusmallejamme ja tunnistaa toimintamme takana olevia arvoja. Itsetuntemuksessa on kyse omien voimavarojen, vahvuuksien ja heikkouksien, tarpeiden, motiivien, arvojen, tavoitteiden ja toiveiden tiedostamisesta ja ymmärtämisestä (Pennonen, 2021).
Minua kysymykset työhyvinvoinnista, itsetuntemuksesta ja johtamisesta ovat kiinnostaneet jo vuosia. Kysymys työhyvinvoinnista on minulle kiteytynyt itsetuntemuksen ympärille, sekä oman että työyhteisön muiden jäsenten. Minua on kiinnostanut nopeat ja hitaat päätöksentekoprosessit. Olen pohtinut, miksi toimimme niin kuin toimimme. Mikä oma tai toisen ajattelemisen malli saa tekemään tietynlaisia päätöksiä ja sanomaan asioita? Tiedän, että toiminta, sekä tiedostamaton että tiedostettu, pohjautuu johonkin, mutta mihin?
Tämän kysymyksen myötä hakeuduin työnohjaajakoulutukseen ja valitsin koulutuksen niin, että se vastaisi mahdollisimman hyvin tavoitettani ymmärtää. Olen tuntenut voivani töissä hyvin, ja osaamistani on pääosin arvostettu. Olen myös havainnut, että suhtaudun työntekoon välillä varsin vakavasti ja kriittisesti. Näistä huomioista johtuen päätin tutustua paremmin omaan ajatteluuni ja sen myötä yritän ymmärtää myös toisten ajattelua.
Väistämättä työyhteisössä johtamisen kulttuuri asettuu tässä tarkastelussa erityiseen valokeilaan. Työnohjaajakoulutuksen lopputyönä perehdyin pintapuolisesti johtamisen eri malleihin. Näin syntyi Suomen Partion Johtajatulet-tapahtumaan tilattu työpaja ”Valmentava johtaminen – työnohjaajan näkökulma johtamiseen”, toiminnallinen ja vuorovaikutteinen työpaja.
Aiheesta innostuneena ja enemmän tietoa hankkineena olen työstänyt aiheen ympärille koulutuksia, valmentavia työpajoja sekä blogikirjoituksia. Osana omaa prosessiani suoritin vuoden kestäneen yrittäjyyden ammattitutkinnon, jossa sain kirkastaa ajatustani ja palvelujani asiantuntijoiden kanssa. Sivutuotteena syntyi Kehityskumppani, yritykseni, joka toimii ajatusteni esilletuojana.
Lähde mukaan matkalle työhyvinvoinnin, itsetuntemuksen ja johtamisen maailmaan, ja löydä uusia tapoja kehittää sekä itseäsi että hyvinvointia työyhteisössäsi! 🚀✨
Kuinka voin auttaa?
Työelämä tarjoaa monia mahdollisuuksia onnistua, kasvaa ja kehityttyä, mutta myös haasteita. Työnohjauksen ja valmennusten avulla autan käsittelemään työelämän ilmiöitä, vahvistamaan itsetuntemusta, parantamaan vuorovaikutustaitoja sekä kehittämään resilienssiä ja stressinhallintakeinoja.
Kuvittele työpaikka, jossa työntekijät kokevat olonsa arvostetuiksi ja motivoituneiksi. He tuntevat oman arvonsa ja osaamisensa, ja saavat tukea sekä mahdollisuuksia kehittyä ammatillisesti. Työyhteisössä vallitsee avoin ja positiivinen ilmapiiri, jossa jokaisella on mahdollisuus tuoda esiin omat ideansa ja näkemyksensä. Yhteistyö sujuu saumattomasti, ja haasteet kohdataan yhdessä ratkaisuja etsien. Tämä on mahdollista saavuttaa, ja olen täällä auttamassa ja esittelemässäratkaisuja sen toteuttamisessa.
Tarjoan konkreettisia työkaluja ja menetelmiä, joiden avulla voimme yhdessä edistää hyvinvointia ja menestystä työyhteisöissä. Lämpimästi tervetuloa matkalle kohti parempaa työelämää!
Mielekäs työelämä voi tuntua
- Innostavalta ja merkitykselliseltä: Näet työsi uudessa valossa ja osaat arvostaa sen merkitystä.
- Hallittavalta ja stressittömämmältä: Sinulla on keinoja hallita työpaineita ja stressiä tehokkaammin.
- Yhteisölliseltä ja yhteistyöhakuiselta: Koet, että pystyt vaikuttamaan enemmän työyhteisösi työilmapiiriin ja tunnet, että yhteistyö sujuu paremmin.
Katse tulevaisuuteen ja suunta eteenpäin
Kehityskumppani Marita Pulliainen
Olen Story ry:n hyväksymä työnohjaaja ja työskentelen osallistavalla ja valmentavalla työotteella. Yli 20 vuoden kokemus monipuolisista opetustoimen tehtävistä erityisopettajana, asiantuntijana ja esihenkilönä tekee minusta luotettavan työnohjaajan, valmentajan ja kouluttajan. Olen myös Nepsy-valmentaja ja psyykkisen tuen asiantuntija, ja hyödynnän tätä osaamista työnohjauksessa ja valmennuksissa.
Työhyvinvointi, työn ilo, työntekijän itsetuntemus sekä johtamisen taito ovat työelämän peruspilareita. Näistä teemoista keskustellaan usein työnohjauksessa, ja ne ovat kysyttyjä koulutusten ja työyhteisövalmennusten, kuten VESO-päivien, aiheita. Työyhteisön kokonaisvaltainen hyvinvoinnin edistäminen on lähellä sydäntäni. Uskon, että voimme itse vaikuttaa työyhteisöömme merkittävästi.
Katse tulevaisuuteen ja suunta eteenpäin – tuen sinua tässä ajattelussa ja kehityksessä.
Asiakaspalautteita
Ota yhteyttä ja pyydä tarjous
Voit myös ottaa yhteyttä laittamalla sähköpostia osoitteeseen marita@maritapulliainen.fi tai soittamalla numeroon +358505344132.